Многие компании, сократившие персонал в надежде заменить сотрудников искусственным интеллектом (ИИ), начали возвращать уволенных работников на прежние позиции, сообщает Код Дурова со ссылкой на исследование аналитической компании Visier, проанализировавшей данные о 2,4 млн сотрудников в 142 организациях по всему миру.

Согласно данным исследования, 5,3% сотрудников, ранее уволенных с перспективой замены их ИИ-системами, впоследствии были приняты обратно. При этом этот показатель долгое время оставался стабильным, однако в последние месяцы начал расти. По оценке аналитиков, ИИ действительно способен повышать эффективность, но чаще всего автоматизирует лишь отдельные задачи, а не полные рабочие роли, что приводит к нехватке специалистов, способных управлять алгоритмами и корректировать их работу.

Кроме того, расходы на внедрение и поддержку ИИ-инфраструктуры оказались значительно выше, чем ожидалось. На оборудование, системы хранения данных и обеспечение кибербезопасности компании вынуждены тратить больше средств, чем удалось сэкономить на сокращениях. Исследование Массачусетского технологического института также показало, что 95% компаний пока не получили ощутимой финансовой выгоды от инвестиций в ИИ.

Дополнительные данные платформы Orgvue подтвердили, что экономия на сокращении штатов часто оказывается иллюзорной. Так, в среднем компании тратят около $1,27 на каждый доллар, «сэкономленный» благодаря увольнениям, учитывая выплаты, компенсации и снижение производительности. На этом фоне бизнес пересматривает стратегии автоматизации и возвращает сотрудников, чтобы сохранить устойчивость процессов.

Напомним, ранее стало известно, что Сбербанк проводит масштабные сокращения IT-специалистов, затрагивающие от джунов до руководителей команд в различных областях, объясняя это внедрением искусственного интеллекта (ИИ) в бизнес-процессы и разработку.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.