Министр транспорта США Элейн Чао будет поддерживать развитие таких сервисов, как Uber и Lyft. Ранее она одобрительно высказывалась о компаниях, работающих по концепции экономики совместного потребления.
О назначении новой главы Министерства было объявлено во вторник. Ранее Чао была министром труда. Если о ее отношении к беспилотным авто известно немного, то о хорошем отношении к экономике совместного потребления она говорила неоднократно. Например, в ноябре 2015 на American Action Forum она заявила,что подобные компании дают сотрудникам свободу и гибкий график, позволяющий им самим решать, сколько и где они хотят работать. Об этой речи вспомнил бывший редактор Fortune Дэн Примак.
Чао также отметила, что подобные сервисы стали источником дополнительного дохода для водителей и владельцев недвижимости (имеется в виду сервис Airbnb). По ее мнению, в правительстве должны пойти навстречу таким компаниям и смягчить законодательные нормы.
«Около половины водителей Uber имеют степень бакалавра или выше. У 62% есть работа на полный день или подработка в еще одной организации. Где-то у половины есть медицинская страховка, предоставленная другим работодателем, супругом или иными членами семьи. Более, чем две трети, обеспечивают тех, кто живет с ними. Нет ничего удивительного в том, что свободный график стал для многих обязательным условием для работы в Uber. Также большой плюс для сотрудников компании — возможность получения дополнительного дохода», цитирует Примак слова Чао.
Ранее обе компании, Uber и Lyft, выступали ответчиками в суде. В частности, водители из Калифорнии и Массачусетса были недовольны отсутствием возможности официального трудоустройства. Из-за этого они не могли получить медицинскую страховку и воспользоваться другими преимуществами. Представители Uber согласились выплатить водителям 100 млн долларов, чтобы уладить иски. В компании считают, что смена бизнес-модели лишит сотрудников многих возможностей, которые дает гибкий график.
В октябре британские сотрудники компании выиграли аналогичное дело. Два водителя из Лондона требовали равных условий со штатными сотрудниками. Суд обязал компанию предоставлять сотрудникам минимальный оклад, отпускные и больничный.
«Мы должны отстаивать возможность получать различные преимущества от подобных сервисов для тех, кто в них действительно нуждается», цитирует Fortune слова Чао. Она добавила, что правительству, как минимум, не стоит мешать развитию подобных компаний.