19 апреля вступили в силу поправки в Трудовой кодекс РФ,
которые касаются регулирования труда дистанционных работников. Теперь
работодатели обязаны заключать трудовой договор с фрилансерами и удаленными
сотрудниками, причем сделать это можно и через интернет.

Договор составляется в электронном виде. При необходимости
соответствующая запись вносится в трудовую книжку. Бумажная копия договора
должна быть отправлена удаленному сотруднику в трехдневный срок с момента
заключения договора.

Важно отметить, что обмен электронными документами между
работником и работодателем в случаях, предусмотренных законом, должен осуществляться
только с использованием электронной подписи. Это может стать препятствием для широкого
распространения дистанционной работы из-за необходимости внедрения нового ПО и дополнительных
затрат на приобретение ключей электронной цифровой подписи.

Между тем, популярность дистанционной работы увеличивается с
каждым годом. По некоторым данным, количество фрилансеров и удаленных
работников в России ежегодно увеличивается почти вдвое. Учитывая темпы развития
интернета, мобильных устройств и облачных сервисов, можно с уверенностью
предположить, что эта тенденция со временем будет только усиливаться.