«Яндекс» меняет подход к мотивации сотрудников
«Яндекс» меняет подход к программе долгосрочной мотивации сотрудников, выпуская единоразово 2,8% от собственных акций вместо ежеквартального размещения дополнительных бумаг. Совет директоров компании одобрил размещение 11 млн обыкновенных акций для этих целей. Размещение запланировано на ноябрь 2026 года. Об этом сообщает СNews.
«Новый подход позволит «Яндексу» заранее сформировать необходимый пул акций для программы мотивации и меньше зависеть от сроков отдельных размещений, — заявили в компании. — «Яндекс» использует разные инструменты для управления программой мотивации. В зависимости от ее потребностей компания может как размещать дополнительные акции, так и проводить их обратный выкуп. Это позволяет гибко обеспечивать программу необходимым количеством акций и одновременно частично компенсировать влияние дополнительные выпусков на количество голосующих акций».
Ранее «Яндекс» выпускал акции для программы мотивации сотрудников раз в квартал. Теперь компания проведет один дополнительный выпуск, который закроет прогнозируемые потребности программы минимум до конца 2027 года. Акции, выпущенные по программе мотивации, будут передаваться сотрудникам по мере исполнения опционов. До передачи сотрудникам бумаги не предоставляют права голоса и не участвуют в распределении дивидендов.
С учетом обратного выкупа количество голосующих акций по итогам второго квартала вернулось примерно к уровню на момент запуска программы мотивации в 2024 году — 379 млн штук. За счет сочетания дополнительных выпусков и обратного выкупа компания снижает ранее объявленный ориентир по среднегодовому объему размещения акций с 2% до 1% от базового уровня с момента старта программы. Максимально возможный объем выпуска акций под программу мотивации — не более 20% от размещенных обыкновенных акций «Яндекса».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.
