Работодатель, ИИ и топ-менеджер принимали кадровые решения на этой неделе

На рынке труда принимали решения о людях специфический петербургский работодатель, языковая модель и топ-менеджер с прозвищем. «Код Карьера» собрал главные истории с контекстом и комментарием.

Сотрудница бренда OldBaby Shop Тамара проработала в компании около года. По её словам, она не брала больничных и не пропускала смен. 13 августа у неё умер дедушка, и она написала в рабочий чат, что нужен отгул, чтобы помочь родственникам с организацией похорон.

Работодатель уточнил, сегодня ли похороны или девушка просто не справляется с новостью психологически. И вынес резолюцию: «Если психологически — выходи, дедушка точно хотел бы, чтобы ты была ответственной».

Тамара объяснила, что нужно помочь матери, и получила выбор из двух пунктов: отработать смену или уволиться одним днём. Владелица бренда добавила, что у них в своё время возможности пропускать работу не было, а платья надо шить. Далее, по словам Тамары, последовали угрозы и унижения, увольнение, причём забрать свои вещи с работы ей самостоятельно не разрешили.

Юридически статья 128 ТК РФ даёт до пяти календарных дней отпуска без сохранения зарплаты в случае смерти близкого родственника, и дедушка входит в этот перечень. Если отсутствие оформляли как прогул, то работает статья 81: прогулом считается отсутствие без уважительных причин, а смерть близкого родственника относится к уважительным причинам. Также есть статья 193, по которой работодатель обязан сначала затребовать письменное объяснение и установить причины, и только потом решать про взыскание. Аргументы про заказы, нехватку людей и подведённый бизнес называются предпринимательскими рисками, и несёт их предприниматель, а не сотрудник.

Стартап Andon Labs с марта проводит эксперимент: может ли ИИ-агент управлять бизнесом. В Сан-Франциско открыли физический магазин, руководить им поставили нейросеть Claude, а сотрудниками — живых людей с настоящими трудовыми договорами. В прошлом месяце ИИ одного из них уволил. «Как пишет TIME, это первый известный случай, когда решение об увольнении человека принимает большая языковая модель в роли менеджера», — сообщает «Код Дурова».

За пять месяцев выяснилось, что Claude написал справочник для сотрудников, но потерял его: документ вскоре после принятия «исчез» из ограниченной рабочей памяти модели. Claude оказался начальником предельно мягким: например, сотрудникам он говорил не переживать из-за систематических опозданий, даже когда их количество достигло 17 за месяц. Принимать какие-либо решения модель отказывалась наотрез. Даже когда внешний модератор попросил его обратить внимание на систематические прогулы сотрудников, Claude долго настаивал, что стоит ограничиться выговором. В марте на счету магазина было $100 000, через пять месяцев — $61 186.

Американский офис TikTok закрывает офис в Нэшвилле и увольняет 250 человек. Большинство уволенных работало в модерации контента. Сам офис закроется 5 октября. Компания не назвала причин, ограничившись сообщением, что закрытие «оптимизирует операционные процессы и лучше выстроит команды под долгосрочный рост». NYT связывает сокращения с ИИ: во всей индустрии соцсетей фильтрацию жестокого и откровенного контента постепенно передают алгоритмам.

Diageo, крупнейший в мире производитель алкоголя, владелец таких брендов как пиво Guinness, виски Johnnie Walker и водка Smirnoff, показал тихое сокращение штата более чем на 6% за год. Это 2000 человек. За процессом стоит человек с говорящим прозвищем. Дэйв Льюис возглавил Diageo в январе, а репутацию заработал раньше — в Tesco и Unilever, где резал издержки так усердно, что получил кличку Отчаянный Дейв. Diageo планирует сократить стоимость ряда продукции.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.