Двадцать шесть бывших сотрудников Meta* подали иск против компании, обвинив ее в использовании искусственного интеллекта для увольнения. По версии истцов, алгоритм намеренно отбирал для сокращения людей с инвалидностью и тех, кто находился в медицинском отпуске. Об этом сообщает издание «Код».

В иске утверждается, что компания использовала несколько внутренних ИИ-систем для оценки и ранжирования сотрудников в списке на увольнение. Баллы снижались, если человек пропускал работу из-за болезни или ухода за родственниками. Среди других факторов отбора на увольнение был и низкий расход токенов — ИИ мог пометить сотрудника как неэффективного, если тот мало пользовался нейросетями.

Истцы ссылаются на федеральные законы и законы штатов, запрещающие дискриминацию, а также на новые нормы Калифорнии и Нью-Йорка. Эти нормы обязывают компании тестировать ИИ-системы на предвзятость, чего, по утверждению бывших сотрудников, Meta* не сделала.

*Признана экстремисткой и запрещена в России

«Решения по управлению персоналом и организационные решения принимались и принимаются людьми, а не ИИ», — заявили в Meta*.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.