20 апреля понедельник

Российские IT-специалисты тратят до 1 млн рублей на услуги по трудоустройству

3 апреля, Редакция Рунет | 👁 13771

Российские IT-специалисты тратят до 1 млн рублей на услуги по трудоустройству

Российские начинающие IT-специалисты готовы платить значительные средства, достигающие 1 млн рублей, за помощь в получении работы. На рынке активно развивается услуга, известная как «собеседование под ключ», которая призвана обеспечить успешное трудоустройство. По сведениям издания «База», такой подход возник на фоне перенасыщения рынка труда специалистами начального уровня.

После периода активного роста онлайн-образования в IT-сфере наблюдается избыток молодых программистов. Одновременно с этим, компании проявляют повышенный спрос на квалифицированных разработчиков среднего и старшего звена. В сложившихся условиях начинающим специалистам приходится обращаться к менторам для успешного прохождения многоэтапных собеседований при поиске работы.

Суть услуги «собеседование под ключ» заключается в создании ментором убедительной истории для новичка, имитирующей опыт опытного разработчика. Для этого формируется список проектов, конкретных задач и используемого технологического стека. В отдельных случаях наставники предоставляют ответы на вопросы собеседования в режиме реального времени через скрытые средства связи. Отмечается, что подобные менторские программы не гарантируют трудоустройство, однако в частных беседах ученикам обещают доведение до получения предложения о работе.

Финансовая сторона данной практики включает первоначальные платежи за обучение и методические материалы в диапазоне от 20 до 70 тыс. рублей. В случае успешного трудоустройства ученик обязуется выплачивать ментору половину своей заработной платы на протяжении полугода. Общая стоимость такой подготовки, с учетом ожидаемых доходов, может варьироваться от 500 тыс. до 1 млн рублей.

Генеральный директор IT-компании Evrone Олег Балбеков в комментарии изданию «База» пояснил, что работодатели регулярно сталкиваются с последствиями подобных схем.

«Однажды собеседование проходил ментор, а на работу вышел его ученик. В других случаях наставник и кандидат фактически работают вместе скрытно. На этом фоне обман с накрученным опытом кажется самой безобидной практикой»— сказал Балбеков.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.

Комментарии 0
Зарегистрируйтесь или , чтобы оставлять комментарии.
Читайте нас в удобном формате: