В российской телеком-отрасли сохраняется острый дефицит технических специалистов
На российском рынке труда по-прежнему ощущается серьёзная нехватка инженерных и технических кадров в сфере связи и телекоммуникаций, несмотря на снижение числа вакансий за последний год. Об этом пишет «Телеспутник» со ссылкой на данные онлайн-сервиса SuperJob.
«Рынок таких специалистов достаточно узкий, а спрос на них высокий», — поясняет представитель пресс-службы одного из крупнейших операторов связи.
Кого не хватает больше всего
-
Инженеры технической поддержки, сервисные инженеры, инженеры-энергетики, специалисты по обслуживанию базовых станций, монтажники сетевого оборудования, кабельщики-спайщики и специалисты по беспроводным сетям.
-
Компании отмечают, что выпускники профильных вузов и колледжей не успевают покрывать столь быстрый рост потребностей телеком-отрасли.
По данным SuperJob, за два года спрос на персонал в сфере связи и телекоммуникаций вырос на 12%. Хотя за последний год число вакансий снизилось на 9%, ситуация по-прежнему остаётся острой.
Зарплаты и география
| Город | Средняя зарплата инженера (на руки) |
|---|---|
| Москва | 120 000 – 130 000 ₽ |
| Санкт-Петербург | 100 000 – 110 000 ₽ |
| Волгоград | на 42% меньше, чем в Москве |
| Екатеринбург | на 26–28% меньше, чем в Москве |
| Казань, Красноярск | на 31–32% меньше |
| Краснодар, Ростов-на-Дону | на 32–34% меньше |
| Новосибирск | на 30% меньше |
| Омск | на 39–40% меньше |
В Москве средняя зарплата инженеров-связистов за год выросла на 4–9%, в Петербурге — на 5–11%.
Почему возник дефицит
-
Развитие сетей 5G и расширение интернет-покрытия увеличили потребность в специалистах.
-
Конкуренция среди работодателей усилилась.
-
Молодые специалисты часто быстро покидают отрасль, не успев глубоко освоиться.
«Как правило, это люди, которые отработали хотя бы один-два года. Но молодые устраиваются на меньший срок и уходят, так ни в чём не разобравшись», — делится анонимный представитель провайдера.
Как отрасль реагирует
-
Крупные операторы инвестируют в программы обучения и стажировки для студентов и выпускников колледжей и вузов.
-
Возрастает роль наставников внутри компаний.
-
Развиваются системы мотивации для опытных специалистов.
«Для большинства позиций предпочтение отдается специалистам с опытом работы от одного до трёх лет. Однако есть и вакансии, где мы готовы рассматривать выпускников, особенно если они проходили стажировку», — отмечает представитель отрасли.
Ожидается, что кадровая проблема останется актуальной и в ближайшие годы из-за ускоренной цифровизации и расширения инфраструктуры связи.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.
