Европейский суд по правам человека разрешил работодателям читать личную переписку сотрудников, которая велась в рабочее время, сообщает ВВС. В России решение суда также имеет силу. 

Поводом для судебного разбирательства послужило обращение жителя Румынии Богдана Барбулески, которого в 2007 году уволили за ведение личной переписки в рабочее время. Истец утверждает, что у него был рабочий и личный аккаунт, и об активности в последнем работодатель мог узнать, только получив к нему доступ.  По мнению Барбулески, это прямое вмешательство в частную жизнь человека.

Однако ЕСПЧ не поддержал румынца: 12 января вышло постановление, согласно которому, работодатель, который официально запрещал сотрудникам пользоваться интернетом на работе в личных целях, имеет право следить за аккаунтами сотрудникам.