Портал Supejob выяснил у российских компаний, как они регулируют поведение своих сотрудников в социальных сетях. Об этом сообщает «Лента.ру».

Supejob опросил тысячу HR-менеджеров в 150 населенных пунктах России. В итоге, исследование показало: 39 процентов опрошенных компаний никак не ограничивают доступ к веб 2.0, а также не заботятся о том, что, где и как пишут их сотрудники в Интернете. Остальной процент опрошенных всё же уделяет внимание поведению в социальных медиа.

Так, 29 процентов респондентов блокируют доступ к соцсетям с рабочих компьютеров, причём в больших компаниях (со штатом более пяти тысяч человек) это делают чаще других.

32 процента опрошенных считают, что крупным компаниям стоит запрещать своим сотрудникам размещать в сетях информацию, раскрывающую коммерческую и государственную тайны. А вот публикацию фотографий рабочего процесса многие, наоборот, приветствуют. Полное неразглашение информации о месте работы практикуют всего лишь пять процентов опрошенных.

Что касается критики работодателя, то крупный бизнес к ней относится спокойнее, чем малый. Негативные высказывания в адрес своей работы запрещают 7 процентов крупных и 19 процентов малых компаний.

Supejob отмечает: несмотря на то, что почти каждая вторая опрошенная компания ограничивает действия своих сотрудников в социальных медиа, сами подчинённые с претензиями работодателя сталкивались всего в двух процентах случаев. По данным портала, чаще всего причиной недовольства начальства становятся неосторожные высказывания. Иногда доходит даже до увольнения.