Superjob.ru поможет компаниям и выпускникам найти друг друга
Superjob.ru планирует совершить "революцию в профориентации студентов". Новый сервис «Superjob для студентов» поможет студентам найти работу мечты, а работодателям – найти молодые таланты.
Рекрутинговый портал Superjob.ru на
днях запустил новый сервис , который поможет студентам найти работу
мечты, а работодателям — найти талантливых молодых специалистов.
Как объясняет президент Superjob.ru
Алексей Захаров, многие крупные компании сегодня имеют собственные программы по
работе со студентами. В то же время, количество учебных заведений, с которыми
сотрудничает компания, редко превышает 2–3 профильных ВУЗа, поскольку этот
процесс требует как значительных материальных вложений, так и серьезной
организационной работы.
Новый сервис позволяет компаниям
искать молодые таланты среди студентов профильных факультетов из учебных
заведений по всей стране. В том числе, и тем компаниям, у которых собственных программ
по работе со студентами и вовсе не было по причине отсутствия организационных
ресурсов.
В свою очередь, студентам новый сервис
должен помочь определиться с компанией, в которой они хотят работать по
окончании учебы. Пользователи «Superjob для студентов» могут добавить интересующие их компании в «Избранное»,
чтобы регулярно получать новости и предложения, например, о стажировках в
компании.
По задумке, к моменту окончания учебы
пользователь сервиса сможет осознанно выбрать свою «компанию мечты». Ну, а
работодатель, в свою очередь, получит высокомотивированного сотрудника. По
статистике, молодые специалисты, которые трудоустраиваются «осмысленно» и
знают, чего хотят, на 5 лет опережают своих сверстников в профессиональном и
карьерном плане, отмечает Алексей Захаров.
Когда вчерашний студент приходит на собеседование, его обычно спрашивают: «Почему вы хотите работать в нашей компании?». Это стандартный вопрос менеджера по персоналу. Как правило, молодые люди на этот вопрос ответить не могут. «Позвали на собеседование — пришел. Хочу или не хочу работать в вашей компании — я пойму после того, как года 2–3 у вас поработаю», — вот что происходит сейчас.
Еще одна важная функция нового сервиса
— расширение «профориентационного кругозора» студентов. Как показывает
практика, студенты могут просто не знать, в каких компаниях они будут
востребованы. Указав свою специальность в «Superjob для студентов», студент получает
информацию обо всех компаниях, которые заинтересованы в таких сотрудниках.
Сейчас основная масса студентов выходит на рынок труда с крайне ограниченным профориентационным кругозором. Может ли филолог предполагать, что его потенциальный работодатель — Superjob или Яндекс? Знает ли геолог, что его ищут
В свою очередь,
сервиса «Superjob для студентов» обязуются регулярно (как минимум, раз в год) сообщать,
какие специальности будут востребованы ими в течение ближайших нескольких лет. На
основе этих данных станет возможным прогнозировать спрос на рынке кадров на
годы вперед.
Мы сумели наладить сбор информации, которая помогает прогнозировать спрос на представителей определенных специальностей на несколько лет вперед. Теперь мы сможем собрать данные о реальных потребностях нашей экономики в кадрах. Мы будем точно знать, на кого перспективно учиться и кто будет нужен рынку труда через 5, 10, 15 лет… Ничего подобного раньше просто не существовало.
Между тем, по данным опросов Superjob.ru, количество вакансий для
молодых специалистов стремительно увеличивается; по данным за 2012 год, более
70% компаний готовы брать на работу выпускников без опыта работы. Как отмечает
Алексей Захаров, мотивация сотрудника сегодня приобретает решающее значение; во
всех современных книгах по управлению персоналом написано: «Берите на работу не
тех, кто умеет делать то, что вам нужно, а тех, кто хочет делать то, что вам
нужно».
Уровень подготовки студентов не устраивает 100% работодателей — это данность. Задача высшего образования — дать не столько конкретные знания, которые все равно не успевают за реальной жизнью, сколько методологию обучения, навык быстро обучаться и мотивироваться на самообучение. Кадры — это капитал, в который нужно инвестировать. А чтобы инвестиции окупались, нужно, чтобы сотрудник отрабатывал их на 100%. Для этого необходимо, чтобы человек работал с удовольствием. Даже самый компетентный сотрудник проигрывает тому, кто быстро учится и много работает — не потому, что ему за это много платят, а потому, что ему это все нравится. Мы как раз решаем эту задачу — помочь выбрать то, что нравится.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.
