14 процентов сотрудников онлайн-магазина Zappos не поддержали отказ от традиционной
системы управления компанией, сообщает the Las Vegas Sun. Они покинут
организацию.

30 апреля компания полностью отказалась от вертикального
менеджмента и жесткой корпоративной структуры. Теперь  Zappos  состоит из
самоуправляющихся команд — «кругов» сотрудников. Такая система
бизнес-управления называется холакратией.

Переход на систему самоуправления шел в компании с 2013
года. В конце марта основатель Zappos Тони Шей разослал всем сотрудникам
письмо, в котором сообщил, что все несогласные с новой системой работы компании
могут уволиться и получить компенсацию минимум за три месяца работы. Сотрудники,
проработавшие в организации четыре года и больше, получат месяц компенсации за
каждый год. Предложение приняли 210 сотрудников из 1,5 тысяч – почти 14
процентов.

«Самоуправление и самоорганизация — это не для всех, и не
все обязательно захотят двигаться дальше в этом направлении», — написал  Тони Шей.

Чтобы получить компенсацию, сотрудник должен быть на хорошем
счету у компании. Также он должен сообщить, что он прочитал книгу по
менеджменту «Обновление организаций» Фредерика Лалу, и не согласен с ее
концепцией существования компании без руководителей.

Тони Шей основал Zappos в 1999 году в Лас-Вегасе. С тех пор он стал крупнейшим
онлайн-магазином обуви в мире. В 2009 году проект был куплен компанией Amazon за 1,2 миллиарда долларов.