Сбер совместно с HR-сервисом Skillaz разработали сервис, который автоматически находит «свежих» кандидатов по текущей базе банка. Платформа сейчас работает в связке с HeadHunter, параллельно ведется разработка функционала, который «подружит» ее с базой других сайтов для рекрутинга. Об этом Runet рассказали в пресс-службе Skillaz.

Пользователь формирует запрос, каких кандидатов он хочет проверить на предмет свежих резюме, после чего сервис находит соискателей и автоматически приглашает их на собеседование. За 6 месяцев Сбер повысил конверсию на холодной базе на 20% и исключил 60% неэффективных контактов. В тоже время динамика за квартал показывает, что число реактивированных кандидатов по всей России стабильно растет на 6% в месяц.

Как рассказали в пресс-службе главное преимущество платформы в том, что рекрутеры спустя время могут возвращаться к кандидатам, которые раньше не соответствовали по уровню опыта или другим критериям. При этом общение происходит именно тогда, когда кандидат сам обновил резюме и начал искать новую работу. Реактивация также позволяет рассматривать соискателей на несколько позиций и давать выбор релевантным кандидатам на трудоустройство в компанию по комфортным условиям и функционалу.

В обновленной версии приложения можно управлять графиком реактивации и осуществлять регулярный мониторинг по выбранной локации на предмет новых соискателей. 

Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.