25 июня вторник

«Яндекс» сократит часть сотрудников и заморозит вакансии

Расходы компании на персонал сократятся на 10 процентов

Лента новостей
2 апреля 2015, Индира Пасько | 👁 2551

«Яндекс» сократит часть сотрудников и заморозит вакансии

Расходы компании на персонал сократятся на 10 процентов

Офис «Яндекса» // company.yandex.ru

Офис «Яндекса» // company.yandex.ru

«Яндекс» начал сокращать сотрудников, сообщают РБК и Roem со ссылкой на источники, знакомые с ситуацией.

РБК сообщил со ссылкой на источники, близкие к руководству компании, что бюджет «Яндекса» на сотрудников в 2015 году будет урезан примерно на 10 процентов. Часть вакансию будет заморожено, а часть сотрудников — уволены. Эту информацию подтвердила пресс-служба компании.

«Мы оптимизируем эффективность работы компании как с точки зрения приоритетности проектов, так и в вопросе количества и функций сотрудников. Это связано и с экономической ситуацией, и с нашим желанием повышать свою эффективность, и концентрироваться на главном», — говорит представитель «Яндекса» Ася Мелкумова.

Она заверила, что «Яндекс» продолжит набор новых сотрудников, но он будет меньше, чем в 2013 году и в начале 2014-го. По ее словам, компанию покинут примерно 170 человек, что составляет около трех процентов штата. При этом в 2014 году уволились или были уволены 750 сотрудников. Источник РБК сообщил, что компания продолжает искать сотрудников только на самые перспективные направления, например «Яндекс. Такси».

Последние два года «Яндекс» тратил «на людей» от 16 до 22 процентов своей выручки, сообщается в отчете компании за 2014 год. В прошлом году расходы на персонал превысили 10 миллиардов рублей.

Roem также ссылается на главу рекрутингового агентства Pruffi Алену Владимирскую, которая сообщила, что в последние полгода менеджеры «Яндекса» стали гораздо активнее интересоваться предложениями от других работодателей.

«Ведомости» также пишут, что «Яндекс» предложил своим сотрудникам, владеющим опционами на акции компании (SAR, Stock Restriction Rights), обменять их на другой вид вознаграждения — RSU (Restricted Stock Units). RSU, в отличие от SAR, не привязаны к капитализации «Яндекса». По сути, RSU — это право на бесплатное получение определенного количества акций класса, А, торгующихся на бирже. Тогда как опцион предполагает покупку акций по зафиксированной компанией цене (обычно существенно ниже рыночной).

«Из-за экономической и рыночной ситуации котировки акций „Яндекса“ были очень волатильны в последнее время», — объясняет компания в своем сообщении.

Владельцы опционов могут обменять два SAR на один RSU. Сотрудники «Яндекса», принявшие предложение по обмену, не смогут продать свои акции в течение года после обмена SAR на RSU.

В феврале аналогичную программу по обмену опционов на RSU одобрил совет директоров Mail.ru Group. Новая система мотивации позволит компании привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, объяснял тогда гендиректор группы Дмитрий Гришин.

По данным Bloomberg, за год акции «Яндекса» подешевели почти на 50 процентов, Mail.ru Group — на 43,6 процента.

Новости smi2.ru
Комментарии 0
Зарегистрируйтесь или , чтобы оставлять комментарии.