В ИТ-холдинге Т1 происходит сокращение ряда проектов, что сопровождается сокращением персонала. Увольнения тысяч ИТ-специалистов оформляются не как официальное сокращение, а как «добровольное» расторжение договоров с минимальными компенсациями или вовсе без них. Сокращенных специалистов заменят либо низкооплачиваемые работники и Искусственный интеллект (ИИ) Об этом сообщили редакции «Рунет» сотрудники компаний, входящих в холдинг, а также представители первичных профсоюзных организаций ППО «Т1», ППО «ГК «Иннотех» и ППО «Т1 Клауд».
По словам собеседников редакции, сокращения связаны с пересмотром бюджетов ключевого заказчика. На этом фоне, как утверждают источники, внутри холдинга проводится оптимизация затрат, в том числе за счет сокращения сотрудников. Источники также связывают происходящее с попыткой заменить часть дорогих специалистов менее высокооплачиваемыми сотрудниками, а часть функций — перераспределить или автоматизировать с использованием инструментов искусственного интеллекта.
Сокращение проектов и персонала
По данным источников редакции, в структурах холдинга Т1 в 2026 году происходит сокращение ряда проектов, что сопровождается сокращением персонала. Собеседники связывают это с секвестированием бюджетов со стороны ключевого заказчика, а также с пересмотром расходов внутри холдинга.
По словам источников, увольнения затрагивают сразу несколько направлений, а счет сокращаемых сотрудников идет на сотни. Представители профсоюзных организаций, знакомые с ситуацией в дочерних структурах холдинга, утверждают, что подобная практика наблюдается с 2024 года. При этом, как говорят собеседники редакции, расставание с сотрудниками в большинстве случаев оформляется не по процедуре официального сокращения штата, а через соглашение сторон.
В качестве компенсации, по словам источников, работникам нередко предлагают два оклада. В отдельных случаях, как утверждают собеседники редакции, сумма может быть ниже — вплоть до нуля окладов, причем даже расчет 1–2 окладов ведется от «голого» фикса, без учета премиальной части. Представители профсоюзов обращают внимание на то, что часть сотрудников соглашается на такие условия, не пытаясь их оспаривать, в том числе из-за недостаточной осведомленности о различиях между сокращением штата и увольнением по соглашению сторон.
По словам представителей профсоюзных организаций, при официальном сокращении работодатель обязан заранее уведомить сотрудника, выплатить выходное пособие и в ряде случаев сохранять выплаты на период трудоустройства. В совокупности при честном сокращении сотрудник получает выплаты, эквивалентные 5–6 полным зарплатам, и важный налоговый нюанс заключается в том, что три средних заработка не облагаются НДФЛ. При увольнении по соглашению сторон такие условия зависят уже от договоренности между работником и работодателем.
Как пояснили в профсоюзах, работодатель избегает официальной процедуры, поскольку более 60% уволенных по сокращению восстанавливаются через суд, а закон требует обязательного уведомления профсоюзной организации.
Профсоюзные организации также утверждают, что в 2024, 2025 и начале 2026 годов в компаниях холдинга были подписаны тысячи соглашений о расторжении трудовых договоров, тогда как официальных увольнений по процедуре сокращения штата, по их словам, было значительно меньше — единицы сотрудников.
Фокус на высокооплачиваемых сотрудниках
Собеседники редакции утверждают, что в первую очередь холдинг пытается расставаться с наиболее высокооплачиваемыми специалистами. Речь, по их словам, идет прежде всего о senior-разработчиках, ведущих инженерах, архитекторах и руководителях проектов.
По данным источников, ежемесячный доход таких сотрудников может составлять от 300 тыс. до 900 тыс. рублей. Именно такие специалисты, как говорят собеседники редакции, оказываются наиболее затратными для бизнеса в условиях пересмотра бюджетов и расходов на персонал. Представители профсоюзных организаций также связывают текущую кадровую перестройку с попыткой снизить стоимость команд за счет расставания с дорогими специалистами.
Замещение персонала на ИИ
При этом, по словам собеседников, после увольнений часть вакансий не исчезает. Компании, входящие в холдинг, продолжают публиковать объявления о найме на те же или близкие по функционалу позиции, однако уже с более низким уровнем предлагаемой заработной платы.
Источники редакции связывают это с попыткой снизить стоимость команд за счет замены более дорогих специалистов на сотрудников с меньшими зарплатными ожиданиями. По словам собеседников, речь идет не только о перераспределении задач внутри действующих команд, но и о замещении части функций более дешевыми специалистами.
Отдельно собеседники редакции связывают происходящее с расширением использования инструментов искусственного интеллекта. По их словам, часть задач, которые ранее выполняли senior-специалисты, внутри холдинга планируется автоматизировать, а часть функций — перераспределить между менее дорогими сотрудниками.
Источники редакции утверждают, что внедрение таких инструментов рассматривается как один Landing фактор текущей кадровой перестройки. При этом конкретные ИИ-решения, которые уже используются или планируются к внедрению, в распоряжении редакции не уточняются.
Не согласны с увольнением из Т1
Представители профсоюзных организаций также утверждают, что располагают обращениями сотрудников, которые после подписания соглашений сторон выражали желание их отозвать или оспорить. По словам собеседников редакции, в таких заявлениях сотрудники указывали на давление, недостаток информации о правовых последствиях и отсутствие понимания различий между процедурой сокращения и соглашением сторон.
Профсоюзы утверждают, что в их распоряжении находятся десятки аудио- и видеозаписей разговоров, фиксирующих это давление. Сотрудников могут запугивать фразами «не подпишешь — уволим по статье» или угрозами оставить негативные рекомендации в индустрии.
Финансовые показатели холдинга
Согласно бухгалтерской отчетности АО «Т1», финансовые показатели компании в 2025 году выросли по сравнению с предыдущим периодом. Выручка увеличилась с 12,0 млрд рублей до 26,6 млрд рублей. Чистая прибыль также выросла — с 2,5 млрд рублей до 9 млрд рублей.
Прибыль от продаж увеличилась с 9,4 млрд до 23,8 млрд рублей. Одновременно выросли управленческие расходы — с 1,9 млрд до 2,4 млрд рублей. В отчетности также зафиксирован значительный объем прочих расходов, включая расходы, связанные с безвозмездной передачей имущества и формированием резервов.
Денежные потоки и долговая нагрузка
В отчете о движении денежных средств отражено, что в 2025 году Т1 привлекла кредиты и займы на сумму 95,2 млрд рублей. При этом на погашение обязательств было направлено 92,3 млрд рублей.
На конец отчетного периода краткосрочные заемные средства составили 58,9 млрд рублей. Расходы на обслуживание долга также остаются значительными: выплаты процентов составили около 9,3 млрд рублей.
Отрицательное сальдо по инвестиционной деятельности составило 26,5 млрд рублей. Это означает, что компания потратила на инвестиции — включая вложения в проекты, активы и выдачу займов — больше, чем получила от их возврата или продажи. Сальдо денежных потоков за отчетный период было отрицательным и составило около 19,9 млрд рублей. Это означает, что за год компания потратила больше денежных средств, чем получила. В результате объем денежных средств на счетах сократился с 33,2 млрд рублей до 13,3 млрд рублей.
На момент подготовки материала позиция холдинга Т1 по этим вопросам в распоряжение редакции не поступила.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.
