Всегда нужны умные
В научной фантастике частенько встречаются летающие автомобили, машины времени и прочие чудеса. Технологии в тренде, они действительно меняют картину мира и создают профессии, которые еще полвека назад мог представить себе далеко не каждый писатель-фантаст. Российская венчурная компания, Российская ассоциация электронных коммуникаций и рекрутинговое агентство PRUFFI провели исследование «Кадры в IT и инновациях. Профессии будущего», призванное выявить наиболее востребованные специальности, обозначить проблемы, актуальные для российского рынка труда, и указать пути их решения.
Согласно результатам исследования, самыми перспективными в ближайшие 5-7 лет станут области, о которых лет десять назад никто даже не слышал:
- Компьютерная лингвистика и искусственный интеллект
- Робототехника и ПО для роботов
- 3D-проектирование и печать
- Дополненная и виртуальная реальность
- Облачные технологии
- IT в образовании
- “Умные города”
- Биоинформатика и IT в медицине
- Информатика в статистике (она же data science).
Cамыми востребованными остаются IT-специалисты. Число технологических компаний растет, пропорционально ему увеличивается и спрос на айтишников. Однако не все так просто: теперь это не просто об IT-специалисты широкого профиля, а эдакие киборги от профессии. Одно из последних веяний — повышение спроса на IT-специалистов в весьма далеких от IT сферах.
Cпрос на так называемых «айтишников за пределами IT» только за последние четыре года вырос втрое!
И речь идет не о системных администраторах или преподавателях информатики в школах (хотя этих специалистов тоже найти не так легко, как кажется), а о представителях пресловутых “гибридных” профессий — айтишников в медицине, образовании и других областях, не связанных напрямую с высокими технологиями.
Выходит, что абитуриентам уже сейчас надо присматриваться к перечисленным выше сферам, а тем, кто подумывает о втором высшем, — рассмотреть одну из них как возможный вариант. Реализовать эти отнюдь не наполеоновские, а вполне разумные планы на будущее помешает печальная реальность: российские университеты сегодня не способны подготовить специалистов ни в одной из указанных областей.
Неспособность системы образования успевать за потребностями рынка и меняться в соответствии с его запросами — общемировая проблема.
Найти выход из которой до сх пор пытаются даже такие передовые страны, как США. Да и менять всю учебную программу с той скоростью, с которой того требует рынок, — задача не из легких.
В России университеты особенно консервативны. Они по-прежнему сильно оторваны от реальности и упорно не хотят подстраиваться под потребности рынка. Отсюда десятки и сотни тысяч абсолютно невостребованных специалистов и острая нехватка тех, в ком действительно нуждаются технологические компании. Так что же делать выпускникам, которые не смогли вовремя почувствовать, куда дует ветер, и пять или шесть лет усердно получали оригинальную, но никому не нужную профессию конструкторов печатных машинок высшей категории? Пополнять нестройные менеджеров по продажам или срочно переучиваться и превращаться в кого-то нужного, а лучше — незаменимого.
Так кто же нужен? Сегодня стремительно растет спрос на специалистов, одинаково свободно ориентирующихся в двух различных сферах. Да и сами студенты, как показало исследование, все чаще понимают, что одного высшего образования для успешной карьеры уже явно недостаточно. Или это должно быть то самое “гибридное образование”. То есть вузы должны выпускать не просто айтишников, а эдаких людей-амфибий: медиков со знанием IT или продвинутых биоинженеров.
Горшочек, не вари менеджеров!
Один из новых трендов — IT-специалисты в таких сферах, как медицина и биоинформатика. Но на российском рынке труда это по-прежнему штучный товар.
Решить эту проблему, по мнению директора по маркетингу компании Ольги Мец, могут смежные кафедры, созданные в результате сотрудничества нескольких университетов различного профиля. Как реализовать такое сотрудничество на практике — вопрос интересный. То ли студенты должны учиться лет 10, не жалея живота своего, то ли набирать на такие программы следует исключительно гениев. Только универсальных методик отбора последних пока еще, увы, не придумали. Да и трудно себе представить, как университетская программа вообще способна поспеть за стремительно меняющимся рынком. Пока она будет написана и пройдет все этапы согласования, учиться по ней будет уже поздновато.
Другой выход из сложившейся ситуации предлагает сам бизнес. Крупные технологические компании готовы инвестировать в подающих надежды студентов, чтобы в результате получить специалистов высокого уровня, уже подготовленных к работе в определенном секторе и ориентирующихся в специфике той или иной корпорации. По всему миру компании, не дожидаясь милости от университетов, начинают создавать специализированные курсы и кафедры, раздавать гранты и принимать активное участие в подготовке специалистов. В России эта практика тоже постепенно набирает обороты.
В IT-секторе спрос на сотрудников явно превышает предложение.
Профессионалы экстракласса без работы точно не останутся. Сам факт существования безработицы во многом связан с подготовкой вузами заведомо невостребованных на рынке специалистов. Решить эту проблему поможет сокращение разрыва между системой образования и реалиями рынка.
Но, как говорится, не IT едиными. Что же происходит в других сферах? За каких специалистов готовы биться компании нетехнологического сектора?
Традиционно высоким будет спрос на специалистов в сферах продаж и услуг. Но если в IT-секторе оторвут с руками только высококлассных специалистов, то в сфере услуг с распростертыми объятьями ждут почти всех.
Самыми востребованными, по данным отдела аналитики рекрутингового портала , сегодня являются квалифицированные рабочие.
Неквалифицированным, впрочем, тоже рады: они на шестой строчке хит-парада. Между ними на второго и четвертом местах соответственно расположились менеджер по продажам и инженер, остальные два места в пятерке уверенно занимают продавец и водитель. Юристы, врачи, педагоги и экономисты в двадцатку попали, но секретари все же нужней: у них 11-е место.
«Конечно, при наступлении стагнации или кризисных явлений в экономике описанный тренд прекратит свое существование: спрос на персонал и предложения по зарплатам остановятся или будут падать. Причем во всех сферах деятельности», — отмечает Валерия Чернецова – руководитель отдела аналитики рекрутингового портала .
Но сегодня возможный застой в экономике и кризисные явления, по мнению опрошенных нами специалистов, на рынок труда не влияют.
«Мы пока не наблюдаем кризиса на рынке труда, — комментирует директор по маркетингу портала Ольга Мец. — Количество вакансий, размещаемых компаниями, по-прежнему растет. И речь идет не только об IT-секторе, но и о любых других сферах. Так что бить тревогу не стоит».
Сегодня спрос на рабочую силу, пусть и медленней, чем в прошлом году, но все же растет. По данным отдела аналитики портала , ситуация на рынке труда в настоящий момент стабильная: нет массовых сокращений, число вакансий растет, соотношение между количеством безработных и работающих соискателей в структуре предложения рабочей силы практически не меняется.
«Если в период с января 2012 по октябрь 2012 года число вакансий на открытом рынке труда увеличилось на 54%, то за аналогичный период этого года прирост составил 37%. Наметившая в 2013 году тенденция уменьшения темпов прироста зарплатных предложений и числа вакансий имеет все основания для существования и в 2014 году», — отмечает Валерия Чернецова.
Одной из самых востребованных в ближайшие десять лет обещает стать профессия аналитика данных. Если же словосочетание big data вызывает у вас неподдельный ужас, возможно, стоит уже завтра отправиться в автошколу, чтобы получить права класса «В».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.
