Хорошая новость — рынок труда в ИТ все еще не насыщен, и спрос на грамотных тестировщиков растет. Рекрутеры единогласно признают, что найти хорошего специалиста по тестированию – непростая задача. По словам Александра Абакумова, специалиста по подбору персонала кадрового агентства «Юнити», компании не прекращают охоту на профи по автоматизированному тестированию. «В нагрузочном тестировании качественных специалистов на открытым рынке вовсе можно пересчитать по пальцам», – отмечает эксперт.
Без работы не останутся тестировщики приложений для мобильных платформ, а также кандидаты, имеющие опыт работы на крупных интеграционных проектах. Эксперты также отмечают, что растут требования по уровню владению специализированными программами по тестированию (HP Quality Centre и т.п.).
Ключевая причина кадрового дефицита в том, что данная профессия достаточно новая, и на тестировщиков у нас просто не учат. Как правило, в мир тестирования приходят выпускники таких технических специальностей, как «Программное обеспечение вычислительной техники и автоматизированных систем», «Информатика и вычислительная техника». Впрочем, для соискателей здесь свои плюсы: в тестировании достаточно легко начать карьеру вчерашнему студенту: отсутствие опыта компенсируется умением «включать голову».
Несмотря на кадровый дефицит, о котором говорят рекрутеры, число специалистов по тестированию стремительно растет. По данным портала Superjob.ru, соотношение предложения и спроса для данной профессии составляет 3,1 резюме на одну вакансию. Год назад этот показатель был практически в два раза ниже и составлял 1,7 резюме на вакансию. Столь заметный рост конкурса связан с увеличением интереса соискателей к данной позиции: число резюме за год выросло на 39%, отмечают аналитики портала.
Сегодня уровень заработка специалиста в крупной компании 80-100 тысяч рублей, если он обладает стажем от 3-х лет, а зарплата руководителей групп тестирования начинается от 120 тысяч.
На какую зарплату может рассчитывать тестировщик в Москве? По данным Superjob.ru, среднерыночное предложение для специалиста — 60 тысяч рублей. Немного выше рынка платят компании ИТ-сектора – 70 тысяч рублей. Молодые специалисты без опыта могут рассчитывать на стартовый оклад от 30 тысяч.
Правда, как отмечают специалисты, отсутствие специализированной профессиональной подготовки и, следовательно, каких-нибудь единых стандартов, становится все более серьезной проблемой. Самим специалистам это, конечно, пока на руку — в определенной степени они диктуют рынку условия. Но долго ли будет сохраняться такая ситуация, предсказать не берется никто.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал, чтобы быть в курсе всех новостей и событий Рунета.
